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做事留痕要有“度”

  做事先留痕,检查必查痕,落实只看痕,似乎不晒图不能证明在干事,不留痕不能说明有成绩……这样的形式主义我们坚决反对。但是我们在解决这样的形式主义问题的时候也要注意不能矫枉过正,不能将痕迹管理一棍子打死。

  工作形式为工作内容服务。必要的形式是开展一切工作的路径和桥梁,也是落实工作的抓手和着力点。痕迹管理这种通过保留文字、图片、视频等资料进行工作管理?#22270;?#25928;考?#35828;?#25163;段,使得考核内容更加具象化,让基层干部干事有依循、程序可溯源、方便回?#25151;矗?#36827;而提高了基层干部工作责任感。但是做任何事都讲究一个“度”的问题,科学适度的痕迹管理,是检验过程真伪、提高工作质?#24247;?#26377;效途径。留痕过多过滥、工作过度依赖留痕,就变成了一?#20013;?#24335;主义。如何把握这个“度”,重点要落在实绩上。没有具体的成绩,再好看的留痕也是镜中花水中月,无法推动工作开展。

责任编辑:江时惠
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